В июле 2010 года Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». Основным нововведением стало ограничение срока использования отпуска. Раньше отпуск можно было накапливать. Теперь работник обязан ежегодно отгулять по крайней мере две недели, а оставшееся отпускное время использовать в течение 18 месяцев с начала года, за который отпуск был предоставлен.

Другим важным изменением является то, что теперь через 6 месяцев нужно получить отпуск на новом месте работы. Теперь, устроившись на новую работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее чем через полгода. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осталась неизменной и по-прежнему составляет четыре недели.

Компенсацию за неиспользованный отпуск конвенция не отменяет. Поэтому отпускные не сгорают вместе с неизрасходованными неделями отпуска. Такая компенсация предусмотрена Трудовым кодексом и не противоречит конвенции. Больше всего вопросов связано с принудительным характером отпуска. Теперь работодатель будет обязан следить за тем, чтобы его сотрудник вовремя отгулял отпуск, пусть даже и в принудительном порядке. Основной плюс изменений в том, что они защищают право на отдых. Из-за бесконечных авралов многие сотрудники просто не успевают отдохнуть, что сказывается как на качестве работы, так и на здоровье самих сотрудников. Теперь же право на законные четыре недели отпуска никто не отнимет.

Еще одно преимущество конвенции в том, что она способствует интеграции России в Европейское сообщество. После присоединения к конвенции россияне получили право обращаться в Международную организацию труда.