Вход в аккаунт

Случайная картинка

Старушки будущего

Опрос

Сколько людей ты отрезвил(а)? :

Новое на сайте

Новые комментарии

Этика служебных отношений

Существует этикет служебных отношений - это те правила общения и поведения, которые приняты в обществе и давно уже укоренились.

Мы каждый день встречаемся с коллегами по работе и проводим с ними немало времени, поэтому должны знать немаловажные правила, которых необходимо придерживаться. Всегда ваш рабочий день начинается с вашего настроение, на которое может повлиять и обстановка в семье, и проезд в общественном транспорте. Но только переступая порог вашего офиса, необходимо забывать все, что вас тревожит, или портит настроение. Нужно чаще улыбаться, это признак хорошего тона.

Помните о хороших манерах: воспитанный мужчина всегда откроет перед дамой дверь, а не пройдет раньше, чем она. В присутствии женщины не будет употреблять грубых, оскорбительных слов. Подаст ей и поможет одеть пальто, но только если они в гардеробе, а так этот жест не должен отрывать его от работы. Каждый мужчина должен помнить, что женщина и на работе остается женщиной. А женщины не должны злоупотреблять своим статусом, и не в коем случае, не решать конфликтные ситуации с помощью слез.

На рабочем месте не рекомендуется пользоваться телефоном (рабочим) в личных целях. Сотрудники не должны выслушивать ваши разговоры с мужем или часовые лекции детям. Телефон должен служить в качестве средства общения с клиентами.

Что касается мероприятий на работе.
Мы уже привыкли видеть в каждом фильме, что сотрудники отмечают дни рождения на рабочем месте с большим размахом, большим количеством гостей и подарков. Но это является не обязательным. Если у человека есть желание, только тогда он может отмечать праздник с сотрудниками. А деньги на подарок нельзя собирать принудительным образом. Сдавать деньги необходимо только по желанию, тогда указывается от кого именно этот подарок.
А вот руководителя поздравить должен весь коллектив. Подарок должен соответствовать нормам приличия.

Этика служебных отношений гласит нам о том, что нельзя высказывать ваше негативное отношение к сотруднику, особенно при всем коллективе. Конфликты нужно решать мирным путем, не доходя до оскорблений и раскола коллектива на левых и правых.

Руководитель должен быть приветлив к сотруднику. Приходить на работу нужно вовремя. Тактично и толерантно относиться к каждому подчиненному, не допускать в своих репликах грубости по отношению к каждому.
Нужно поощрять победы сотрудников, чтобы был стимул дальнейшего развития.

0
Голосов пока нет
Ваша оценка: Ничего