Настало время подумать о своем поведении с окружающими людьми. Для этого нужно все полученные данные обработать и сделать соответствующее выводы. Формирование уверенности в себе – это сложный, трудоемкий процесс. Но поверьте, это стоит того, лишь по той причине, что как только вы станете уверенным в себе человеком, вы ощутите прилив силы, активности. Вам сразу станет проще жить и вы сможете осуществить все задуманное.

Что же выдает уверенного человека и отличает его от неуверенного? Прежде всего - это поза, тембр голоса, а также способность к общению с теми, кто вами руководит. Достаточно вспомнить, какие противоречивые чувства испытывает каждый из нас, когда его вызывают на «ковер» к начальству. Первый вопрос, который задает неуверенный человек сам себе: «Что же я такого сделал? Может меня хотят уволить?», т.е. он боится. И вот в таком состоянии он приходит к руководству, опустив голову, сложив руки внизу, с чувством вины и подавленности. Как только начальник спрашивает что-то у такого подчиненного, его волнение выдает колебание голоса. Нервозность выдает также, когда человек волнуется, наблюдается высокое потоотделение ладоней.

Другое дело – уверенный в себе человек. Как только его вызывает руководство, он ничего не боясь, идет в кабинет. Рассуждаем так: если руководитель вызывает на «ковер», то нужно что-то у него узнать или что-то уточнить. Самое большое, что может сделать начальник – это депремировать или уволить – и это как раз все. Понятное дело, что чувство страха у такого подчиненного отсутствует и тут уже бояться начинает начальник. Когда подчиненные не боятся начальства, ситуация приобретает другой оборот. Зачастую, руководителей раздражает такая манера поведения.

Разумеется, что ваша вальяжность и свобода будут раздражать ваше руководство. И оно, поверьте, будет делать все, чтобы «умерить ваш пыл». Но, ответ на вопрос относительно того, удастся это им или нет – зависит целиком и полностью от вас. Самое главное – уметь указать вашему руководству его истинное место и дать понять, что вас сложно чем-либо запугать, второй момент - заставьте себя уважать и не позвольте унижать. В-третьих, если вас пугают увольнением, покажите, что оно вам не страшно. Пустите слух, что для вас увольнение с этой должности будет только в радость или вы уже нашли себе другую работу.

Как себя вести когда на вас повышают голос?
Трудовая деятельность – это напряженный процесс, особенно, если вы работаете в коллективе. Понятно, что подборка людей в коллективе – это случайность и, первое время, вас как новичка, будут проверять и испытывать. Главное - ничего не бояться и показать свою универсальность. Если вы планируете остаться работать, ищите подход к своему руководству. Не забывайте, что поздравления с праздниками, а также с днем рождения – это все важно и значимо, тем более, что вы помните о важном событии в жизни руководства. Это отразиться на вашей дальнейшей службе. Любой человек любит внимание. Если хотите, чтобы вас уважали, не отказывайтесь его проявлять.

На вас кричат, ругаются… Относитесь к этому более спокойно. Для некоторых людей – это манера поведения, для некоторых – это способ выплеснуть свое раздражение. Но если дело доходит до оскорбления, то не позволяйте себя унижать. Больше всего людей, которые с вами ругаются, будет раздражать лучезарная улыбка, не сходящая с вашего лица. Так доставьте себе удовольствие – улыбнитесь обидчику в лицо. Через некоторое время, вашему начальнику ничего не останется как «тихо и мирно» удалиться.

Нередки случаи, когда в коллективе вас подставляют. Все зависит от того, кто и как это делает. Если это ваш собственный начальник, то придется потерпеть или уйти. Если же это человек, ничего не имеющий общего с вашей работой, вы можете его игнорировать – не здороваться с ним, делать вид, что вы его не замечаете.