Вход в аккаунт

Случайная картинка

На Западе курения уже не модно

Опрос

Сколько людей ты отрезвил(а)? :

Новое на сайте

Новые комментарии

Личная жизнь сотрудника: миф или реальность?

Современный мир достаточно суров, а мир бизнеса тем более. Устраиваясь на работу, мы достаточно часто сталкиваемся с ситуацией, когда начальник является рабовладельцем, а подчиненный – рабом. Почему же так происходит?

Для начала следует уяснить, что при приеме на работу сотрудника, фирма заключает с ним либо трудовой договор, либо контракт, в котором предусмотрены такие положения, как отдых и рабочее время. Достаточно часто работодатели позволяют себе, без видимой на то причины, задерживать сотрудников в их личное время или же вызывать на работу во время отпуска, болезни или в выходной.

Следует отметить, что за отдельную плату, которая продиктована Трудовым Кодексом Российской Федерации, многие бы согласились остаться потрудиться на благо фирмы. Но если это затрагивает достаточно продолжительное время и не оплачивается, то и не следует выполнять настоятельную просьбу. Необходимо помнить, что у сотрудника тоже есть права. И первым в этом списке – право на личную жизнь.

Другим краеугольным камнем преткновения служат различные корпоративные вечеринки, тренинги или семинары. К сожалению, характер таких мероприятий принудительно-добровольный, то есть явка обязательна. Начальство искренне полагает, что создавая праздничную атмосферу и оплачивая полностью мероприятия, сотрудники обязаны оказать свое почтение и присутствовать на них. Разумеется, такая всеобщая обязательная программа не каждого обрадует, но, к сожалению, иных вариантов практически не предусмотрено. Одной из отрицательных сторон является то, что при отказе сотрудника его могут счесть за нелюдима и в последствие причислить к изгоям.

Прогресс также сыграл грубую шутку с сотрудниками. В век развития цифровой техники и практически повсеместным доступом в сеть найти сотрудника не составляет затруднительным, даже если он отдыхает в отпуске на другом конце света. Для таких случаев лучше предусмотреть два номера телефона – рабочий и личный. Разумеется, последний не следует разглашать широкому кругу знакомых, если вы хотите оставить некоторое время для личных нужд.

Необходимо уяснить, что есть рабочее время, а есть личное время, и они должны быть достаточно четко разграничены. Так же не следует забывать и о своих правах. При возникновении какой-либо ситуации можно обратиться либо к трудовому договору, либо к Трудовому Кодексу. Последнее четко регламентирует порядок работы и отдыха.

К сожалению, незнание простых основ трудовых отношений может отрицательно сказаться впоследствии на здоровье подчиненных. Так что прежде чем подписать тот или иной документ, первым делом с ним необходимо ознакомиться и только потом ставить свою роспись.

Важно всегда помнить, что работа должна быть в рабочее время и заканчиваться на работе, а личная жизнь - в свободное время.

0
Голосов пока нет
Ваша оценка: Ничего