Вход в аккаунт

Случайная картинка

Предложили выбрать автомобиль - сел на поезд.

Опрос

Сколько людей ты отрезвил(а)? :

Новое на сайте

Новые комментарии

Стрессовое собеседование. Что это такое и как себя на нем вести?

Стрессовое собеседование – это один из современных методов отбора потенциальных кандидатов во время приема на работу. Обычно, работодатели практикуют таковой способ при отборе, претендующих на руководящие и другие, не менее ответственные должности.

В большинстве случаев таковой процедуре подвергаются все желающих стать руководителями, офис-менеджерами, секретарями либо менеджерами по продажам кандидаты. На отношение работодателя к соискателю в первую очередь оказывает влияние масштаб компании, где имеется вакантная должность. Часто в серьезных и перспективных организациях и компаниях требования ко всем кандидатам очень высоки, следовательно, отбор проходит в несколько этапов. Именно в современных корпорациях и больших холдингах в основном и практикуют такой вид собеседования, как стрессовое.

При устройстве на работу в такую компанию кандидату предлагается заполнить анкету. Затем, если его анкетные данные соответствуют всем необходимым требованиям, неминуемо стрессовое собеседование.
Здесь нужно знать и учитывать, что откровенное хамство и грубость специалистов по подбору кадров во время собеседования - это своеобразный тест, предназначенный для того чтобы выявить у потенциального кандидата наличие определенных профессиональных и психических качеств, так необходимых для занятия желаемой должности в этой компании.

Чтобы занять это место, придется много потрудиться.
Очень важно осознавать, что данный способ – это своеобразная игра, но по определенным правилам компании, которую просто нужно понять и принять. Иного выхода в данной ситуации не существует. Коварные и каверзные вопросы задаются специально для того, чтобы спровоцировать претендента на необдуманные ответы, вызвав таким образом у него растерянность и замешательство. также это нужно для того, чтобы оценить, как кандидат, займи он эту должность, поведет себя в не простой, или даже критичной ситуации.
Поэтому, до того как ответить на подобный провокационный вопрос, стоит тщательно все взвесить и ни в коем случае, не поддаваться на провокации со стороны кадровиков.
Самый лучший вариант поведения в подобной ситуации – это быть естественным, не поддаваться эмоциям, отвечать четко по делу, при этом стараясь держать себя под контролем, чего бы это ни стоило.

Естественно, на непристойные вопросы можно и не отвечать, но отказ от ответа в этом случае должен прозвучать корректно и очень обходительно.

Если есть сомнения либо не понимание, как именно реагировать на прозвучавшую грубость, нужно попытаться перенаправить такую ситуацию в забавную шутку, глубоко вдохнуть, досчитать до 10 или же попросить небольшую паузу, например, чтобы попить воды.

Включаясь в такую игру, нужно быть терпеливым и настойчивым, ведь это просто собеседование и если подобное отношение терпеть нет сил, всегда можно встать и уйти. Но при этом, не стоит забывать, что потенциальный работодатель заинтересован в квалифицированном сотруднике ничуть не меньше, чем претендент в достойной работе.

А практика современного стрессового собеседования лишь продиктована острой необходимостью за очень короткий промежуток времени понять и выяснить о претенденте на высокую должность как можно больше достоверной информации.

0
Голосов пока нет
Ваша оценка: Ничего